安徽省作为中国中部地区的重要省份，其人口规模与结构变化始终牵动着区域发展的脉搏。作为长三角一体化战略的重要节点，这里既是传统农业大省，也是工业化和城镇化进程中的新兴力量。根据第七次全国人口普查数据，安徽省常住人口已达5975.36万人，这个数字背后折射出的不仅是简单的统计结果，更蕴含着地理环境、经济发展与政策调控共同作用的人口演变轨迹。

一、人口规模的历史性跨越

从明清时期的"江淮屏蔽"到民国时期的"五省通衢"，安徽人口始终保持着动态平衡。北宋时期，淮南西道人口突破百万，到清光绪年间全省人口已达3000万，这种持续增长态势在20世纪达到高峰。1953年第一次人口普查显示全省人口为3329.4万，较1949年增长近40%，创造了年均增长2.1%的增速奇迹。改革开放后，安徽人口进入"量变到质变"的关键阶段，城镇化率从1980年的16.5%跃升至2023年的62.3%，这种转变既得益于县域经济的崛起，也离不开长三角产业转移带来的就业机会。

二、人口结构的现代转型

当前安徽人口呈现"三低一高"特征：劳动年龄人口占比连续五年下降，65岁以上人口突破830万，城镇化率低于全国平均水平2.3个百分点，但高等教育人口占比达24.6%。这种结构性矛盾在皖北地区尤为突出，六安市65岁以上人口占比高达19.7%，而合肥、芜湖等城市青年人才吸引力指数排名全国前30。值得关注的是，2022年安徽人口自然增长率首次转正（0.18%），这种"低生育率+正自然增长"的特殊现象，与县域医卫体系完善、育儿政策配套直接相关。

三、空间分布的梯度特征

全省人口呈现"双核驱动、多极发展"格局。合肥都市圈集聚全省38.2%的人口，作为综合性国家科学中心，其人才净流入率连续三年超过15%。皖江城市带沿江5市贡献了全省47.6%的GDP，但城镇化率高达78.3%，远超全省平均水平。皖北地区作为农业大区，虽然城镇化率仅53.4%，但通过"三变改革"盘活土地资源，近三年吸引返乡创业人口达82万。这种空间分异导致资源配置面临挑战，如皖北某县2022年财政教育支出仅为皖南某镇的63%，但高等教育毛入学率相差11个百分点。

四、人口流动的深层逻辑

长三角一体化战略催生人口新流动。2023年跨省流入上海、江苏的安徽籍务工人员达210万，其中45.6%具有大专以上学历。这种"逆向流动"背后是安徽产业升级的成效：新能源汽车、集成电路等战略性新兴产业就业人员年均增长18.7%，带动青年人才回流率提升至34%。与此同时，县域人口向县域中心集聚趋势明显，阜阳、宿州等皖北城市近五年人口净流入量占全省总量的41.2%，印证了"县域城镇化"的战略价值。

五、未来发展的关键变量

人口质量提升成为新引擎。安徽高等教育在校生达233万，占全省常住人口3.9%，"双一流"建设高校数量居中部第二。但技能人才缺口仍达200万，特别是智能制造领域。应对老龄化方面，"9073"养老服务体系覆盖率达92%，但专业护理床位缺口超过5万张。政策层面，"新安人才计划"实施以来引进高层次人才1.2万人，但人才留用率仅68%，低于全国平均水平。这些变量提示，安徽需要构建"教育-产业-服务"协同机制，将人口优势转化为发展动能。

站在新的历史方位，安徽人口发展既面临老龄化加速、区域失衡等挑战，也迎来产业升级、区域协同的历史机遇。从黄山市民宿经济吸引年轻人口回流，到芜湖机器人产业基地创造2.3万个就业岗位，实践正在验证"以产兴人、以人促产"的发展逻辑。未来需要继续深化户籍制度改革，完善公共服务均等化，让不同区域、不同年龄的人口都能找到发展支点，真正将人口规模优势转化为高质量发展胜势。这种转化不仅关乎千万皖人的福祉，更是中部崛起战略落地的重要支撑。