（开头段落）

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。2023年以来，山东省组织部深入贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣"走在前、开新局"总要求，在政治建设、干部管理、人才发展、基层治理等方面持续发力，推动党的组织体系更加健全、干部队伍更加精炼、人才生态更加优化、基层基础更加坚实，为全省高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

（第一部分：坚持政治引领，筑牢忠诚根基）

坚持把政治建设摆在首位，实施"第一议题"制度全覆盖，各级党委（党组）理论学习中心组全年开展专题学习3200余场次，推动党的创新理论直达基层末梢。创新开展"政治体检"专项行动，对全省2.1万个基层党组织进行拉网式排查，整改问题1.2万个，建立"红黄绿"三色预警机制。在重大原则问题上，组织党员干部开展"政治能力提升月"活动，举办专题培训班600余期，覆盖党员干部85万人次。建立"政治素质档案"动态管理系统，将政治表现作为干部选拔任用首要标准，全年调整不达标干部1200余人。

（第二部分：深化干部改革，锻造过硬队伍）

实施"头雁工程"三年行动计划，培训村支书1.2万人次，培育乡村振兴"双带型"干部5000余名。推行"揭榜挂帅"制度，在科技创新、重大工程等领域设立攻关项目860项，选拔年轻干部担任项目首席科学家320人。建立"能上能下"动态调整机制，全年调整不适宜担任现职干部280人，提拔重用35岁以下干部占比提升至28%。创新开展"一线赛马"行动，组织干部在招商引资、项目建设等12个领域开展实战比武，评选"担当作为好干部"1500名，形成比学赶超浓厚氛围。

（第三部分：创新人才机制，激发创新活力）

实施"泰山人才攀登计划"，全年引进诺贝尔奖获得者团队3个、院士12人，柔性引进高层次人才2300余名。建设省级以上人才发展试验区8个，设立人才服务专员制度，为2.1万名高层次人才提供"一人一策"服务。创新"揭榜挂帅+赛马制"科研组织模式，支持企业牵头组建创新联合体87个，实现"从0到1"重大突破42项。深化人才评价改革，建立"分类评价、贡献导向"指标体系，推动人才评价由"数论文"向"看成果"转变，人才满意度提升至92.6%。

（第四部分：夯实基层基础，激活治理效能）

推进"红色网格"建设，全省建成5.2万个党建网格，网格员队伍达28.6万人，实现党组织在基层治理末梢全覆盖。实施"头雁领航"计划，培育"双强型"村党组织书记1.2万名，创建"五星级"党支部1.8万个。创新"党建+网格+服务"模式，建立"15分钟党群服务圈"，解决群众急难愁盼问题28.7万件。开展"乡村振兴合伙人"行动，吸引企业家、乡贤等返乡创业12.3万人，带动发展特色产业项目4200个，全省农村居民人均可支配收入增长8.2%。

（第五部分：强化作风建设，永葆清廉本色）

开展"作风建设提升年"活动，建立"四不两直"督查机制，全年开展专项督查1800余次，发现问题线索4600余条。实施"亲清政商关系"建设，制定《政商交往正面清单》和负面清单，举办企业家座谈会320场次，解决企业诉求1.2万件。深化"三不腐"一体推进，建立重点领域廉洁风险防控体系，排查风险点1.8万个，开展警示教育1.5万场次，推动全面从严治党向基层延伸。2023年全省群众对党风廉政满意度达96.8%，创历史新高。

（结尾段落）

站在新的历史方位，山东省组织部将始终牢记"国之大者"，持续深化党建引领，优化干部结构，创新人才机制，完善基层治理，以更高标准、更实举措、更优作风推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家山东篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接新中国成立75周年。